HR EXCELLENCE IN RESEARCH
Czym jest logo HR Excellence in Research?
Logo HR Excellence in Research to jedno z działań Komisji Europejskiej w ramach strategii Human Resources Strategy for Researchers. To prestiżowe wyróżnienie, mające na celu zwiększanie atrakcyjności warunków pracy i rozwoju kariery naukowców w UE. Przyznawane jest instytucjom, które zapewniają najlepsze warunki pracy naukowcom oraz prowadzą procesy rekrutacyjne w sposób przejrzysty i zgodny z wytycznymi Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.
Europejska Karta Naukowca oraz Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
Europejska Karta Naukowca oraz Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych (zwane dalej Kartą i Kodeksem) są jednymi z najważniejszych dokumentów europejskiej polityki na rzecz zwiększania atrakcyjności warunków pracy i rozwoju kariery naukowców w Europie. Dokumenty te zostały wydane w 2005 r. jako zalecenie Komisji Europejskiej adresowane do naukowców, pracodawców oraz podmiotów finansujących badania, działających w sektorze publicznym i prywatnym.
- Europejska Karta Naukowca opisuje prawa i obowiązki, jakim podlegają zarówno naukowcy, jak i instytucje ich zatrudniające oraz organizacje zapewniające finansowanie badań naukowych.
- Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych opisuje zasady rekrutacji naukowców, których instytucje-pracodawcy powinny przestrzegać, zapewniając równe traktowanie pracowników naukowych w Europie.
- OTM-R oznacza otwartą, przejrzystą i merytoryczną rekrutację naukowców (Open, Transparent and Merit based Recruitment). OTM-R to jeden z kluczowych aspektów zapewniających dostępność i otwartość rynku pracy dla naukowców w Unii Europejskiej.
Wdrażanie Strategii HR Excellence in Research w NIO-PIB w Warszawie
Narodowy Instytut Onkologii im. Marii Skłodowskiej-Curie – Państwowy Instytutu Badawczy w Warszawie decyzją Dyrektora prof. Jana Walewskiego w lipcu 2022 r. wyraził poparcie dla wdrożenia zasad Karty i Kodeksu, zgodnych z aspiracjami i misją uczelni, która dąży do zapewnienia pracownikom jak najlepszych warunków pracy, wspiera rozwój doskonałych badań i innowacji, oraz promuje wzrost umiędzynarodowienia. Tym samym Instytut przystąpił do procesu uzyskania logo HR Excellence.
Kalendarium prac wdrożeniowych:
7 lipca 2022 r.
Dyrektor Narodowego Instytutu Onkologii im. Marii Skłodowskiej-Curie – Państwowego Instytutu Badawczego w Warszawie prof. dr hab. Jan Walewski podpisuje deklarację poparcia dla zasad i zaleceń przyjętych w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. Deklaracja poparcia dla zasad i zaleceń przyjętych w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych zostaje wysłana do Komisji Europejskiej.
4 listopada 2022 r.
Dyrektor NIO-PIB prof. Jan Walewski podpisuje Zarządzenie w sprawie powołania Zespołu ds. Wdrożenia Strategii HR Excellence in Research w Narodowym Instytucie Onkologii im. Marii Skłodowskiej-Curie – Państwowym Instytucie Badawczym w Warszawie (Zarządzenie nr 77/2022), do którego zadań należy przygotowanie wdrożenia w NIO-PIB zasad i wymagań określonych w Karcie i Kodeksie, zgodnie z wytycznymi Komisji Europejskiej. W skład Zespołu ds. Wdrożenia wchodzą:
Przewodniczący Zespołu: dr hab. Michał Mikula, prof. Instytutu
Wiceprzewodniczący Zespołu: mgr Mariusz Kuliński
Sekretarz Zespołu: mgr Dorota Kiełczewska
Członkowie Zespołu:
- Dr hab. Elżbieta Sarnowska, prof. Instytutu
- Dr Władysław Januszewicz
- Dr Paweł Koczkodaj
- Mgr Marta Smotrycka
- Mgr Piotr Pawłowicz
- Monika Dzienyńska-Dyk
- Izabela Zielińska
24 listopada 2022 – odbywa się pierwsze posiedzenie Zespołu ds. Wdrożenia, na którym przedstawiono działania do realizacji przez poszczególnych członków Zespołu, w tym przygotowanie Ankiety HR Excellence in Research, a także przeprowadzenie analizy wewnętrznych regulacji prawnych, procedur i praktyk stosowanych NIO-PIB, wskazującej zakres, w jakim NIO-PIB w Warszawie realizuje zapisy Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
12 grudnia 2022 – kolejne spotkanie Zespołu ds. Wdrożenia, na którym odbywa się dyskusja nad sposobem przeprowadzenia oraz pytaniami do Ankiety HR Excellence in Research, mającej na celu poznanie opinii na temat warunków pracy w NIO-PIB w Warszawie.
Styczeń 2023 – przeprowadzona zostaje ankieta czy i w jakim zakresie w NIO-PIB w Warszawie realizowane są zasady zawarte w Europejskiej Karcie Naukowca oraz Kodeksie Postępowania przy Rekrutacji Naukowców.
14 kwietnia 2023 – posiedzenie Zespołu ds. Wdrożenia, na którym omówiono wyniki ankiety, wskazując mocne i słabe strony Instytucji wskazanie w ankiecie przez społeczność naukową. Przygotowano informację na stronę internetową z wdrażanie Strategii HR Excellence in Research w NIO-PIB w Warszawie
Maj – Sierpień 2023 – odbywa się 14 posiedzeń Zespołu ds. Wdrożenia, na których omówione zostają propozycje planu działań i wskazania jednostek kompetencyjnych odpowiedzialnych za ich wdrożenia. W tym okresie przygotowano dwujęzyczne wersje dokumentów aplikacyjnych.
8 sierpnia 2023 – ostateczna wersja dokumentów aplikacyjnych zostaje zatwierdzona przez Dyrektora NIO-PIB.
9 sierpnia 2023 – dokumenty aplikacyjne zostają wysłane do Komisji Europejskiej
10 października 2023 r. – Komisja Europejska przyznaje NIO-PIB w Warszawie wyróżnienie HR Excellence in Research.
16 lutego 2024 r. – Dyrektor NIO-PIB w Warszawie, dr hab. n. med. Beata Jagielska, podpisuje Zarządzenia:
W sprawie powołania Komitetu Sterującego ds. Wdrożenia Strategii HR Excellence in Research w Narodowym Instytucie Onkologii im. Marii Skłodowskiej-Curie – Państwowym Instytucie Badawczym w Warszawie (Zarządzenie nr 15/2024), do którego zadań należy monitorowanie harmonogramu oraz skuteczne zarządzanie ryzykiem w procesie wdrażania Strategii HR Excellence in Research w NIO-PIB w Warszawie.
W skład Komitetu Sterującego wchodzą:
Przewodniczący: dr Witold Tomaszewski
Członek: prof. Andrzej Kawecki
Członek: mgr Marcin Ozygała
Zmieniające Zarządzenie w sprawie powołania Zespołu ds. Wdrożenia Strategii HR Excellence in Research w Narodowym Instytucie Onkologii im. Marii Skłodowskiej-Curie – Państwowym Instytucie Badawczym w Warszawie (Zarządzenie nr 14/2024), do którego zadań należy przygotowanie wdrożenia w NIO-PIB zasad i wymagań określonych w Karcie i Kodeksie, zgodnie z wytycznymi Komisji Europejskiej.
W skład Zespołu ds. Wdrożenia Strategii HR Excellence in Research wchodzą:
Przewodniczący Zespołu: dr hab. Michał Mikula, prof. Instytutu
Wiceprzewodniczący Zespołu: mgr Mariusz Kuliński
Sekretarz Zespołu: mgr Dorota Kiełczewska
Członkowie Zespołu:
Dr hab. Elżbieta Sarnowska, prof. Instytutu
Dr Władysław Januszewicz
Dr Dorota Kijowska
Dr Paweł Koczkodaj
Marta Karasińska-Duma
Mgr Martyna Dębicka
Mgr Marta Smotrycka
Mgr Piotr Pawłowicz
Mgr Monika Wójtowicz-Popiel
Monika Dzienyńska-Dyk
Izabela Zielińska
Marzec-lipiec 2024 r. – odbyło się 5 spotkań Zespołu ds. Wdrożenia Strategii HR Excellence in Research w NIO-PIB na których omówiono działania Strategii HRS4R NIO-PIB zaplanowane na rok 2024
26 lipca 2024 r. – zostaje opublikowany dokument pt. „HR Excelence in Research – certyfikat, który potwierdza fakty”. Dokument ten opisuje NIO-PIB w Warszawie jako miejsce, w którym szanuje się prawa pracowników, stawia na ich rozwój, wspiera równość i stosuje transparentne zasady rekrutacji pracowników naukowych.
Załącznik – HR Excellence in Research – certyfikat, który potwierdza fakty
Zarządzenia związane z realizacją zadań Strategii HR Excellence in Research w NIO-PIB w Warszawie:
Zarządzenie 4_2022 Zmieniające Zespół ds. Etyki
Zarządzenie 100_2022 Kodeks Etyki NIO-PIB
Zarządzenie 29_2020 Zespół ds. Etyki
Zarządzenie 35_2023 Regulamin Komisji Bioetycznej
Zarządzenie 38_2023 Zmieniające Komisja Bioetyczna
Zarządzenie 26_2023 Komisja Bioetyczna
Zarządzenie 47_2023 Regulamin okresowej oceny dorobku naukowego
Zarządzenie 65_2022 Plan równości płci w NIO-PIB
Zarządzenie 19_2024 Regulamin Budżetu Badań Naukowych
Zarządzenie 31_2022 Skargi i wnioski
Zarządzenie 99_2022 Zgłaszanie naruszeń przepisów prawa
Zarządzenie 16_2024 Regulamin zatrudnienia na stanowisku naukowym
